Este 1 de mayo, mientras el mundo celebra el Día del Trabajo, en México la jornada se viste con un matiz de reflexión y pendientes legislativos.
El Congreso de la Unión culminó su período ordinario de sesiones el pasado 30 de abril sin aprobar importantes reformas laborales, dejando en el limbo propuestas como la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y la Ley Silla, entre otras.
El escenario legislativo refleja una serie de propuestas que, aunque algunas lograron avanzar en su discusión, quedaron estancadas en comisiones o sin llegar siquiera a debate en el pleno.
Reducción de la jornada laboral:
La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, se quedó estancada en instancias de comisiones en la Cámara de Diputados.
Aguinaldo de 30 días:
La reforma para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario no logró su votación en el pleno del Senado, tras ser dictaminada solo por una de dos comisiones.
Ley Silla:
A pesar de su aprobación en la Cámara de Senadores, la Ley Silla permanece pendiente de dictaminarse en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Sistema Nacional de Cuidados:
Aprobada en la Cámara de Diputados en 2020, la creación del Sistema Nacional de Cuidados no llegó a discutirse en el Senado antes del cierre del período de sesiones.
Violencia y acoso en el trabajo:
Aunque el Senado aprobó reformas para erradicar la violencia y el acoso laboral en 2022, su discusión no ha avanzado en la Cámara de Diputados.
Permisos de paternidad:
La propuesta de ampliar los permisos de paternidad de cinco a 20 días quedó sin votarse en el Senado.
Igualdad salarial:
Aprobada por el Senado en 2021, la discusión sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres aún no ha llegado al pleno de la Cámara de Diputados.
Regulación de plataformas digitales:
A pesar del interés de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las propuestas para regular los derechos laborales de trabajadores de plataformas digitales no lograron ser dictaminadas.
¿Es obligatorio trabajar el 1 de mayo Día del Trabajo?
El 1 de mayo es un día de descanso oficial, inamovible y obligatorio nen el calendario laboral. Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, aunque caiga en día laborable, los trabajadores tienen derecho al descanso y a recibir su salario correspondiente.
Los trabajadores que laboren el 1 de mayo tienen derecho a recibir un salario doble, además de su salario diario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Estas medidas, de ser aprobadas, podrían haber marcado un hito en la protección de los derechos laborales en el país.
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Sin embargo, su estancamiento legislativo representa un obstáculo en el avance hacia condiciones laborales más justas y equitativas para los trabajadores mexicanos.
Ante este panorama, la conmemoración del Día del Trabajo adquiere un tono de urgencia y recordatorio sobre la importancia de garantizar condiciones laborales dignas y respetuosas de los derechos humanos.
Mientras tanto, la espera por la acción legislativa continúa, en un país donde la lucha por la justicia laboral sigue siendo un desafío constante.
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