En una decisión unánime, las comisiones unidas de Estudios Legislativos Primera y del Trabajo y de Previsión Social del Senado de la República han aprobado la denominada “Ley Silla”, un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales en México.
La legislación prohíbe de manera categórica que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.
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La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece claramente:
“Queda prohibido a los patrones obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y, en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.”
La modificación al artículo 132 de la ley exige que los empleadores proporcionen el número suficiente de sillas con respaldo.
En los sectores de servicios, comercio y actividades similares.
Estas sillas no solo son necesarias para la ejecución de las funciones laborales, sino también para permitir descansos periódicos durante la jornada de trabajo.
Es importante destacar que la legislación reconoce que hay situaciones específicas en las que la naturaleza del trabajo puede implicar riesgos a la seguridad e integridad de los trabajadores al tomar asiento durante sus funciones laborales.
En tales casos, la limitación al uso de sillas se justifica en base a la seguridad de los trabajadores.
La aprobación de la “Ley Silla” refleja un avance significativo en el reconocimiento y respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores en México.
La medida busca no solo garantizar condiciones laborales más justas, sino también promover el bienestar y la salud de quienes desempeñan un papel vital en la fuerza laboral del país.
Con esta aprobación, México da un paso más hacia un entorno laboral más equitativo y respetuoso.