La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas sigue en debate. Aquí te explicamos en qué va la propuesta y qué esperar en este 2025.
En México, la posibilidad de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sigue sin resolverse, sigue leyendo y conoce en qué va la Reforma.
Aunque fue propuesta por la diputada Susana Prieto en octubre de 2022, la reforma se ha enfrentado a múltiples retrasos y sigue bajo análisis.
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A inicios de 2025, la incertidumbre persiste, y trabajadores de todo el país esperan el desenlace en los próximos meses.
¿Qué implica la reforma laboral?
La propuesta busca reformar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Si se aprueba, establecería:
- Una jornada diurna de 8 horas diarias.
- Una jornada nocturna de hasta 7 horas diarias.
- Una jornada mixta de hasta 7.5 horas diarias.
Además, incluiría dos días de descanso obligatorio por semana, marcando un cambio significativo en los derechos laborales.
¿Por qué los retrasos?
Aunque la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó el cambio en abril de 2023, la discusión completa ha quedado estancada.
Legisladores argumentan que se necesitan más estudios sobre productividad y competitividad, y durante 2023 y 2024 se llevaron a cabo mesas de diálogo y foros de discusión como el Parlamento Abierto Días de Jornada y Descanso Laboral.
¿Cuándo podría aprobarse?
Por ahora, no hay fecha definida para la aprobación ni para la implementación de la reforma.
El debate continuará durante el periodo ordinario de sesiones de 2025, pero aún hay obstáculos que superar.
¿Qué significa para ti esta Reforma Laboral?
Si se aprueba, el cambio representaría más tiempo libre para millones de trabajadores, mejorando su calidad de vida y equilibrando las exigencias laborales.
Sin embargo, hasta que haya consenso legislativo, la espera continúa.
