Ícono del sitio Apartado MEX

Dirigente Sindical del Ayuntamiento de Puebla no defiende a sus agremiados

Dirigente Sindical del Ayuntamiento de Puebla no defiende a sus agremiados

Gonzalo Juárez Sindical del Ayuntamiento de Puebla

En acontecimientos recientes , Gonzalo Juárez, dirigente sindical de Benito Juárez, ha sido señalado en medio de una controversia que involucra a los trabajadores del Ayuntamiento de Puebla.

Según una denuncia anónima, tanto el Ayuntamiento como el Sindicato estarían rechazando la concesión de días económicos a los empleados

Lo cual podría ser considerado como una violación a sus derechos laborales.

ÚNETE A NUESTRO CANAL DE TELEGRAM

El dirigente sindical no apoya a los agremiados

La denuncia sostiene que varios empleados han solicitado días económicos para el próximo mes de diciembre, un beneficio amparado en la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo.

Esta cláusula garantiza a los trabajadores siete días de descanso remunerado durante el presente año.

Sin embargo, se alega que estas solicitudes han sido denegadas, lo que ha causado un creciente descontento entre los empleados municipales.

El mencionado documento, que sella la aprobación de esta supuesta infracción a los derechos de los trabajadores

Fue firmado por Eduardo Rivera Pérez, presidente municipal de Puebla, y por Gonzalo Juárez Méndez, en calidad de representante del Sindicato Benito Juárez.

Los permisos pueden ser un problema

Para obtener la autorización para disfrutar de los días económicos, los trabajadores deben contar con la aprobación de sus superiores, el sindicato

Así como el departamento de recursos humanos del Ayuntamiento, un proceso que, según fuentes, podría estar resultando problemático.

Líder sindical en el ojo del huracán

La situación ha dejado al líder sindical, Gonzalo Juárez, en el ojo de la tormenta

Ya que se espera que explique su papel en esta aparente negación de derechos laborales a los empleados del Ayuntamiento de Puebla.

La polémica continúa y se espera que se aclaren los hechos y se tomen medidas adecuadas para salvaguardar los derechos de los trabajadores afectados.

TE PUEDE INTERESAR:

Salir de la versión móvil